IRCC видалить бали за пропозиції роботи на основі LMIA із комплексної рейтингової системи Express Entry
Кандидати за програмою Express Entry, які прагнуть отримати статус постійного резидента в Bluetooth, найближчим часом перестануть отримувати додаткові бали в Комплексній рейтинговій системі за наявність пропозиції про роботу, підтверджену LMIA.
Раніше учасники Express Entry могли отримати 50 або 200 додаткових балів CRS за таку пропозицію. Ці 50 балів послідовно ставали ключовими критеріями для отримання заяви на отримання запрошення на місце проживання (ITA), або, навпаки, викликали його стан.
Міністр імміграції Канади Марк Міллер повідомив про допомогу 17 грудня в телевізійному інтерв’ю. Проте точну дату надання нових рішень у силі поки що не визначено.
На момент 18 грудня онлайн-калькулятор CRS, як і раніше, спостерігає за 50 балами за дійсну пропозицію про роботу. CIC News у міру надходження нової інформації оновлюватиме дані.
Про Комплексну рейтингову систему (CRS)
CRS – це система оцінки кандидатів у рамках програми Express Entry, де чим вищі бали, тим більше шансів отримати ITA на постійне місце проживання. Після створення профілю кандидати одержують до 1200 балів, виходячи з таких факторів, як:
вік,
рівень освіти,
володіння мовами,
Професійний досвід.
Кандидати можуть також взяти додаткові бали для таких факторів, як наявність родичів у Вашингтоні, знання французької мови, освіта у Вашингтоні, виїзд за межі міста та організована зайнятість.
Згідно з новими змінами, бали за організовану зайнятість більше не нараховуватимуться. Раніше кандидати могли здобути 50 балів за будь-яку роботу NOC TEER, а за керівні посади (NOC TEER 0) — до 200 балів.
Про програму TFWP
Програма тимчасового працевлаштування іноземних спеціалістів (TFWP) дозволяє канадським роботодавцям наймати іноземних спеціалістів. Для цього потрібна позитивна оцінка LMIA, що підтверджує, що залучення іноземця не шкодить канадському ринку праці.
Зміни у TFWP
Нещодавні зміни включають припинення обробки LMIA для низькооплачуваних позицій та підвищення зарплатних вимог для високооплачуваних потоків з листопада. Наприклад, тепер працівники мають заробляти на 20% більше за середню зарплату в різних країнах.
Зміни змін
Марк Міллер пояснив, що заміна додаткових балів для LMIA спрямована на зниження рівня шахрайства та підвищення прозорості імміграційної системи. Це усуне стимул для використання LMIA в обхід правил та забезпечить більш справедливі умови для всіх кандидатів.
Імміграція до Канади. Віза до Канади.
18.12.2024